Que faire en cas de litige en entreprise ?

Que faire en cas de litige en entreprise ?

Litige dans les rapports individuel

Dans l’entreprise, les rapports individuels de travail sont ceux qui existent entre l’employeur et son employé. Ces rapport sont bien défini par le droit, l’employeur a le droit d’exiger de son employé l’accomplissement d’une prestation et une subordination qui est une des conditions du contrat de travail. L’employé quant à lui doit attendre de son employeur le paiement de son salaire à une date convenue. Il a droit au respect de sa vie privée et a le devoir de se conformer aux règles de discipline établies dans l’entreprise. Les litiges entre eux ont souvent pour cause un non-respect des droits et obligations de chaque parti. Ces litiges peuvent prendre la forme d’un licenciement, une sanction abusive. Ce sont pour la plupart des dommages que subit l’employé. Il a alors la possibilité de porter le litige devant le tribunal qui devra trancher l’affaire. Il peut trouver assistance auprès d'(http://prevot-avocat.com/) un cabinet avocat licenciement à paris pour défendre ses intérêts en cas de licenciement non motivé.

Litige dans les rapports collectifs

Le syndicalisme est un droit qui est reconnue en entreprise. Au-delà d’un certain seuil, les travailleurs peuvent se constituer en syndicat pour avoir plus de poids pour faire face à l’employeur. Ce sont ces représentants du personnel qui causent plus d’ennuis à l’employeur car ce sont eux les initiateurs des grèves et autres mouvements d’humeur dans l’entreprise pour défendre les intérêts des travailleurs. Ces deux parties doivent privilégier le dialogue pour un climat de travail apaisé dans l’entreprise.